MENU
  • Home
  • Actueel
    • Nieuws
  • Inhoud
    • Laatste nummer
    • Archief
    • Rubrieken
    • Artikelen
    • Boekbespreking
    • CBS-berichten
    • Column
    • Discussie
    • Diversen
    • Essay
    • Onderzoeksnotitie
    • Opinie & Debat
    • Praktijk
    • Redactioneel
  • Auteurs
    • Overzicht auteurs
    • Auteursrichtlijnen
  • Abonnementen
    • Abonnement aanvragen
    • Voorwaarden en wijzigingen
  • Over TVA
    • Achtergrond
    • Redactie
    • Adverteren
    • Links
    • Contact
Inloggen
Inhoud
Inhoudsopgave jaargang 21 (2005) / nummer 3
PDF  

De invloed van organisatiekenmerken op werkdruk in organisaties

Noortje Wiezer, Peter Smulders, Ruud Nelemans
1 juni 2016

Nederlands English

Samenvatting

Werken onder hoge tijdsdruk is een van de belangrijkste veroorzakers van werkstress en burnout (zie bijvoorbeeld French & Caplan, 1970; French, Rogers & Cobb, 1974; Kompier et al., 1996; Jones et al., 1998; Cox, Griffith & Rial-González, 2000). Het percentage nieuwe WAO'ers met als (hoofd) diagnose 'psychische stoornissen' is in de periode 1996-2001 gestegen van 30 naar 36. Het aandeel werkgebonden aandoeningen bij psychische ziekten is relatief hoog (44%), en dit betreft vooral overspannenheid en burnout (NCvB, 2001 en 2002). Werkdruk, als belangrijke veroorzaker van deze beroepsziekte, is nog steeds een belangrijk aandachtspunt van de overheid. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) probeert via Arboconvenanten bedrijven en instellingen te stimuleren werkdruk te verminderen. Voorts zijn werkdruk en preventieve acties ter voorkoming van werkdruk een van de zes prioriteiten van de arbeidsinspectie (zie jaarplan 2003: www. Arbeidsinspectie.nl).

Summary

The influence of organizational characteristics on work pressure in organizations

The effects of work related stress and work pressure are a topic of research, however, very little research focuses on the causes of work pressure. In this article we examine some possible causes of work pressure in organizations. In research on work pressure, usually the perspective of the employee on work pressure is used. In this research we used the perspective of the employer. Data are gathered in 2001 amongst 3199 employers in the Netherlands.

Multivariate regression analyses showed that part of the work pressure in companies can be explained by the complexity and instability of the environment. The analyses also showed that work pressure is higher in organizations with flexible contracts and where process renewal recently had taken place. The most important factor in explaining work pressure, was the nature of the work in the organization. Work pressure increases as the percentage of people with unattractive tasks (heavy work, monotonous work) increases.

Trefwoorden

werkdruk oorzaken risicosectoren/work pressure causes risk sectors

Onbeperkt toegang tot het online archief?

Wilt u dit artikel en alle andere artikelen in het archief onbeperkt kunnen lezen?
Log in of neem een abonnement.

Aanmelden
Vorige Inhoudsopgave Volgende
Twitter Facebook Linkedin
Delen Print PDF

© 2009-2021 Uitgeverij Boom Amsterdam


De artikelen uit de (online)tijdschriften van Uitgeverij Boom zijn auteursrechtelijk beschermd. U kunt er natuurlijk uit citeren (voorzien van een bronvermelding) maar voor reproductie in welke vorm dan ook moet toestemming aan de uitgever worden gevraagd:


Behoudens de in of krachtens de Auteurswet van 1912 gestelde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch door fotokopieën, opnamen of enig andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Voor zover het maken van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikelen 16h t/m 16m Auteurswet 1912 jo. Besluit van 27 november 2002, Stb 575, dient men de daarvoor wettelijk verschuldigde vergoeding te voldoen aan de Stichting Reprorecht te Hoofddorp (postbus 3060, 2130 KB, www.reprorecht.nl) of contact op te nemen met de uitgever voor het treffen van een rechtstreekse regeling in de zin van art. 16l, vijfde lid, Auteurswet 1912. Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatiewerken (artikel 16, Auteurswet 1912) kan men zich wenden tot de Stichting PRO (Stichting Publicatie- en Reproductierechten, postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp, www.cedar.nl/pro).

No part of this book may be reproduced in any way whatsoever without the written permission of the publisher.

Nummer 4, jaargang 36

ABONNEER je nu NIEUWSTE nummer VORIGE nummers
© 2009-2021