MENU
  • Home
  • Actueel
    • Nieuws
  • Inhoud
    • Laatste nummer
    • Archief
    • Rubrieken
    • Artikelen
    • Boekbespreking
    • CBS-berichten
    • Column
    • Discussie
    • Diversen
    • Essay
    • Onderzoeksnotitie
    • Opinie & Debat
    • Praktijk
    • Redactioneel
  • Auteurs
    • Overzicht auteurs
    • Auteursrichtlijnen
  • Abonnementen
    • Abonnement aanvragen
    • Voorwaarden en wijzigingen
  • Over TVA
    • Achtergrond
    • Redactie
    • Adverteren
    • Links
    • Contact
Inloggen
Inhoud
Inhoudsopgave jaargang 25 (2009) / nummer 1
PDF  

Discriminatie bij sollicitaties van hogeropgeleide allochtonen?

Nuray Altintas, Warsha Maniram, Justus Veenman
1 juni 2016

Nederlands English

Samenvatting

Nederland ontwikkelt zich tot een meritocratische samenleving (Dronkers & Ultee, 1995). Dit wil zeggen dat het gebleken talent ('merit') in toenemende mate bepalend is voor de positietoewijzing van individuen. Op de arbeidsmarkt is het gerealiseerde opleidingsniveau de voornaamste indicator van het individuele talent. Binnen deze context past steeds minder een positietoewijzing op gronden die losstaan van talent, ervaring en inzet. Toedeling van posities (mede) op grond van leeftijd, geslacht, sociaal-economische herkomst, seksuele geaardheid, religie, lichamelijke kenmerken, ras of etnische herkomst wordt bestempeld als discriminatie. Het is een verschijnsel dat vrij breed wordt ervaren als maatschappelijk ongewenst. In een periode waarin om uiteenlopende redenen wordt benadrukt dat ons land ieder talent nodig heeft, neemt deze onwenselijkheid verder toe indien discriminatie leidt tot talentverspilling. Het maakt de vraag interessant of desondanks achterstelling plaatsvindt van hogeropgeleiden, bijvoorbeeld omdat zij een niet-Nederlandse afkomst hebben. Deze vraag staat centraal in dit artikel.

Summary

Discrimination of higher educated migrants?

The core question in this article is whether discrimination exists towards higher educated immigrants in the Netherlands. We used two methods to answer this question: so-called 'paired testing' in the form of correspondence analysis, and an additional resume analysis. The first method is based on letters from fictitious applicants, reacting on real vacancies. The content of the letters and resumes were as identical as possible, while the candidates differed in ethnic origin. The second method uses almost identical resumes, placed on vacancy websites. Again the (fictitious) candidates differ in ethnic origin. In both cases the analyses focus on differences in reaction (whether or not the candidates are invited for a job interview). The results are such that we can not establish discrimination.

This outcome does not conclude the discussion on labour market discrimination, since we did not investigate the final job offer to the different candidates. Furthermore, our research method is restricted to recruitment through job advertisements and vacancy sites. This means that recruitment via networks stays behind the scene. Finally, it is possible that our findings are related to the actual tightened labour market situation that restricts employers' discrimination chances.

Trefwoorden

discriminatie paired testing cv-analyse allochtonen

Keywords

discrimination paired testing resume analysis immigrants

Onbeperkt toegang tot het online archief?

Wilt u dit artikel en alle andere artikelen in het archief onbeperkt kunnen lezen?
Log in of neem een abonnement.

Aanmelden
Vorige Inhoudsopgave Volgende
Twitter Facebook Linkedin
Delen Print PDF

© 2009-2021 Uitgeverij Boom Amsterdam


De artikelen uit de (online)tijdschriften van Uitgeverij Boom zijn auteursrechtelijk beschermd. U kunt er natuurlijk uit citeren (voorzien van een bronvermelding) maar voor reproductie in welke vorm dan ook moet toestemming aan de uitgever worden gevraagd:


Behoudens de in of krachtens de Auteurswet van 1912 gestelde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch door fotokopieën, opnamen of enig andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Voor zover het maken van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikelen 16h t/m 16m Auteurswet 1912 jo. Besluit van 27 november 2002, Stb 575, dient men de daarvoor wettelijk verschuldigde vergoeding te voldoen aan de Stichting Reprorecht te Hoofddorp (postbus 3060, 2130 KB, www.reprorecht.nl) of contact op te nemen met de uitgever voor het treffen van een rechtstreekse regeling in de zin van art. 16l, vijfde lid, Auteurswet 1912. Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatiewerken (artikel 16, Auteurswet 1912) kan men zich wenden tot de Stichting PRO (Stichting Publicatie- en Reproductierechten, postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp, www.cedar.nl/pro).

No part of this book may be reproduced in any way whatsoever without the written permission of the publisher.

Nummer 4, jaargang 36

ABONNEER je nu NIEUWSTE nummer VORIGE nummers
© 2009-2021