MENU
  • Home
  • Actueel
    • Nieuws
  • Inhoud
    • Laatste nummer
    • Archief
    • Rubrieken
    • Artikelen
    • Boekbespreking
    • CBS-berichten
    • Column
    • Discussie
    • Diversen
    • Essay
    • Onderzoeksnotitie
    • Opinie & Debat
    • Praktijk
    • Redactioneel
  • Auteurs
    • Overzicht auteurs
    • Auteursrichtlijnen
  • Abonnementen
    • Abonnement aanvragen
    • Voorwaarden en wijzigingen
  • Over TVA
    • Achtergrond
    • Redactie
    • Adverteren
    • Links
    • Contact
Inloggen
Inhoud
Inhoudsopgave jaargang 26 (2010) / nummer 1
PDF  

Actief leefstijlbeleid in de arbeidsorganisatie: werkt het?

Jos Sanders, Jan Fekke Ybema, Marielle Jans, Vincent Hildebrandt
1 juni 2016

Nederlands English

Samenvatting

De gezondheid van werknemers is een belangrijke voorwaarde voor organisaties om productief en innovatief te zijn en nationaal en internationaal te kunnen concurreren. In de afgelopen jaren is echter herhaaldelijk geconstateerd dat de gezondheid van de Nederlander afzakt naar de Europese middenmoot (Sorgdrager et al., 2006). De gezondheid en lichamelijke conditie van mensen wordt voor een belangrijk deel bepaald door hun leefstijl (zie bijvoorbeeld: Fuchs, 1986; Lynch et al., 1997; Marmot et al., 1997 en Ohta et al., 2006). Van mensen met een gezonde leefstijl mag ook worden verondersteld dat zij een goede lichamelijke conditie hebben. Die goede conditie is van belang voor werkgevers. Werknemers die zich gezond en fit voelen zijn immers productiever, meer tevreden én zij verzuimen minder vaak (zie: Tompa, 2002; Theeuwes, 2006; Kyröläinen et al., 2008).

Summary

Effects of companies' active lifestyle policies

In this article we analyse the effects of an employers' active lifestyle policies and an employees' lifestyle, job satisfaction and self-indicated physical condition. By an employers' active lifestyle policies we mean the number of different lifestyle measures an employer takes according to the employee. We also study the effect of the expressed need for active lifestyle policies by employees on the employers' lifestyle policies. Finally, we explore the longitudinal relations between the variables mentioned. In the article we discuss the results of our analysis on the Study on Health at Work (SHAW). SHAW is a longitudinal three-wave study among a sample of 1.592 Dutch employees. The data were gathered in 2004, 2005 and 2006. This article shows that a more active lifestyle policy by employers does not improve employees' lifestyle, job satisfaction or self indicated physical condition. This article does show that a higher need for active lifestyle policies among employees stimulates employers to become more active in taking lifestyle measures. Finally, our exploration of longitudinal relations shows that a better physical condition leads to a healthier lifestyle, a higher job satisfaction and a lower need for active lifestyle policies. A healthier lifestyle appears to improve an employees' self-indicated physical condition and job satisfaction.

Trefwoorden

Longitudinale effecten lichamelijke conditie leefstijl gezondheidsmanagement

Keywords

longitudinal relations physical condition lifestyle health promotion

Onbeperkt toegang tot het online archief?

Wilt u dit artikel en alle andere artikelen in het archief onbeperkt kunnen lezen?
Log in of neem een abonnement.

Aanmelden
Vorige Inhoudsopgave Volgende
Twitter Facebook Linkedin
Delen Print PDF

© 2009-2021 Uitgeverij Boom Amsterdam


De artikelen uit de (online)tijdschriften van Uitgeverij Boom zijn auteursrechtelijk beschermd. U kunt er natuurlijk uit citeren (voorzien van een bronvermelding) maar voor reproductie in welke vorm dan ook moet toestemming aan de uitgever worden gevraagd:


Behoudens de in of krachtens de Auteurswet van 1912 gestelde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch door fotokopieën, opnamen of enig andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Voor zover het maken van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikelen 16h t/m 16m Auteurswet 1912 jo. Besluit van 27 november 2002, Stb 575, dient men de daarvoor wettelijk verschuldigde vergoeding te voldoen aan de Stichting Reprorecht te Hoofddorp (postbus 3060, 2130 KB, www.reprorecht.nl) of contact op te nemen met de uitgever voor het treffen van een rechtstreekse regeling in de zin van art. 16l, vijfde lid, Auteurswet 1912. Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatiewerken (artikel 16, Auteurswet 1912) kan men zich wenden tot de Stichting PRO (Stichting Publicatie- en Reproductierechten, postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp, www.cedar.nl/pro).

No part of this book may be reproduced in any way whatsoever without the written permission of the publisher.

Nummer 4, jaargang 36

ABONNEER je nu NIEUWSTE nummer VORIGE nummers
© 2009-2021