MENU
  • Home
  • Actueel
    • Nieuws
  • Inhoud
    • Laatste nummer
    • Archief
    • Rubrieken
    • Artikelen
    • Boekbespreking
    • CBS-berichten
    • Column
    • Discussie
    • Diversen
    • Essay
    • Onderzoeksnotitie
    • Opinie & Debat
    • Praktijk
    • Redactioneel
  • Auteurs
    • Overzicht auteurs
    • Auteursrichtlijnen
  • Abonnementen
    • Abonnement aanvragen
    • Voorwaarden en wijzigingen
  • Over TVA
    • Achtergrond
    • Redactie
    • Adverteren
    • Links
    • Contact
Inloggen
Inhoud
Inhoudsopgave jaargang 28 (2012) / nummer 2
PDF  

Loonvorming in tijden van crisis

Laurens Harteveld
1 juni 2016

Nederlands English

Samenvatting

Vakbonden en werkgevers onderhandelen aan de cao-tafel over de arbeidsvoorwaarden van ruim zes miljoen werknemers, waarbij de structurele loonstijging het meest in het oog springt. Deze onderhandelingen vinden plaats in een specifieke context, die niet alleen bepaald wordt door sectorale economische ontwikkelingen (zoals winst, omzet en arbeidsmarkt), maar juist ook door beleidscoördinatie.

Summary

Wage formation in times of crisis

The article studies how wage formation in the Netherlands developed since the economic crisis of the end of 2008. Employers’ organisations and trade unions responded to the crisis with a historic novelty. They broke up the national framework agreement for 2009 and negotiated a new framework better adapted to the new conditions. This so-called Spring Agreement 2009 encouraged negotiators for new collective contracts to moderate wage growth. Half a year later the average wage increase had indeed declined to 1%. Inter-sectoral differences in economic development hardly played a role in the wage negotiations, but the expiration date of the collective contract was important. Collective contracts agreed upon before the Spring Agreement show higher wage increases than collective contracts established after the Spring Agreement. Numbers confirm that social partners did not break up collective contracts (unless a bankruptcy is near), but followed the centrally agreed framework in negotiations for a new collective contract. Consequently, a collective wage freeze was agreed upon for more than two million employees in about 30 percent of the collective agreements. In exchange, these employees received extra holidays, a higher personal benefit budget and/or an incidental benefit. In some collective agreements parties did agree a conditional collective wage increase, dependent on business results. All in all, in the wage formation process Dutch corporatism reacted quickly and adequately to the new conditions.

Keywords

social partners response crisis polder model co-ordination

Keywords

social partners response crisis polder model co-ordination

Onbeperkt toegang tot het online archief?

Wilt u dit artikel en alle andere artikelen in het archief onbeperkt kunnen lezen?
Log in of neem een abonnement.

Aanmelden
Vorige Inhoudsopgave Volgende
Twitter Facebook Linkedin
Delen Print PDF

© 2009-2021 Uitgeverij Boom Amsterdam


De artikelen uit de (online)tijdschriften van Uitgeverij Boom zijn auteursrechtelijk beschermd. U kunt er natuurlijk uit citeren (voorzien van een bronvermelding) maar voor reproductie in welke vorm dan ook moet toestemming aan de uitgever worden gevraagd:


Behoudens de in of krachtens de Auteurswet van 1912 gestelde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch door fotokopieën, opnamen of enig andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Voor zover het maken van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikelen 16h t/m 16m Auteurswet 1912 jo. Besluit van 27 november 2002, Stb 575, dient men de daarvoor wettelijk verschuldigde vergoeding te voldoen aan de Stichting Reprorecht te Hoofddorp (postbus 3060, 2130 KB, www.reprorecht.nl) of contact op te nemen met de uitgever voor het treffen van een rechtstreekse regeling in de zin van art. 16l, vijfde lid, Auteurswet 1912. Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatiewerken (artikel 16, Auteurswet 1912) kan men zich wenden tot de Stichting PRO (Stichting Publicatie- en Reproductierechten, postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp, www.cedar.nl/pro).

No part of this book may be reproduced in any way whatsoever without the written permission of the publisher.

Nummer 4, jaargang 36

ABONNEER je nu NIEUWSTE nummer VORIGE nummers
© 2009-2021