Waarom personeelsselecteurs Mark prefereren boven Mohammed
Samenvatting
Niet-westerse migranten nemen, vergeleken met autochtone Nederlanders, een achterstandspositie in op de arbeidsmarkt. Zij hebben een grotere kans op werkloosheid en zijn vaker afhankelijk van een tijdelijke baan (CBS, 2011). Voor een deel hangt dit samen met een verschil in human capital. Maar ook wanneer hier rekening mee wordt gehouden, blijft er een verschil bestaan (Andriessen et al., 2007, 2010; Dagevos, 2009; Bijwaard & Veenman, 2006). Onderzoek toont aan dat, ook bij een gelijk opleidingsniveau, werkervaring, leeftijd en geslacht, niet-westerse kandidaten minder kans hebben te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan autochtoon Nederlandse kandidaten (Andriessen et al., 2010; Bovenkerk et al., 1995; Dolfing & Van Tubergen, 2005). Wat schuilt er achter deze uitkomsten? Waarom staat een zo groot deel van de werkgevers afwijzend tegenover personeel met een niet-westerse achtergrond? Verwachten zij dat niet-westerse migranten slechter zullen presteren? En zo ja, waar zijn deze verwachtingen op gebaseerd? Is dit vanwege slechte ervaringen met werknemers uit deze groepen, of op basis van meer algemene stereotypen of vooroordelen? Op basis van een grootschalige kwalitatieve studie proberen we inzicht te krijgen in factoren en mechanismen van discriminerend gedrag van werkgevers ten opzichte van kandidaten met een niet-westerse achtergrond. De centrale onderzoeksvraag luidt:
Onbeperkt toegang tot het online archief?
Wilt u dit artikel en alle andere artikelen in het archief onbeperkt kunnen lezen?
Log in of neem een abonnement.
© 2009-2021 Uitgeverij Boom Amsterdam
De artikelen uit de (online)tijdschriften van Uitgeverij Boom zijn auteursrechtelijk beschermd. U kunt er natuurlijk uit citeren (voorzien van een bronvermelding) maar voor reproductie in welke vorm dan ook moet toestemming aan de uitgever worden gevraagd:
Behoudens de in of krachtens de Auteurswet van 1912 gestelde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch door fotokopieën, opnamen of enig andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.
Voor zover het maken van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikelen 16h t/m 16m Auteurswet 1912 jo. Besluit van 27 november 2002, Stb 575, dient men de daarvoor wettelijk verschuldigde vergoeding te voldoen aan de Stichting Reprorecht te Hoofddorp (postbus 3060, 2130 KB, www.reprorecht.nl) of contact op te nemen met de uitgever voor het treffen van een rechtstreekse regeling in de zin van art. 16l, vijfde lid, Auteurswet 1912.
Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatiewerken (artikel 16, Auteurswet 1912) kan men zich wenden tot de Stichting PRO (Stichting Publicatie- en Reproductierechten, postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp, www.cedar.nl/pro).
No part of this book may be reproduced in any way whatsoever without the written permission of the publisher.
Nummer 4, jaargang 36
