Van baan naar baanmobiliteit bij laagopgeleide 45-plussers

Samenvatting

Langer doorwerken vormt een belangrijke uitdaging voor laagopgeleide 45-plussers. Verandering van baan is daarbij een zinvolle, soms zelfs noodzakelijke, strategie. Vrijwillige externe mobiliteit is echter onder laagopgeleide 45-plussers zeldzaam. In deze bijdrage staat de vraag centraal of de versterking van vertrouwen in eigen kunnen (self-efficacy) bij het vinden van een nieuwe werkgever een aangrijpingspunt is voor bevordering van vrijwillige externe mobiliteit onder laagopgeleide 45- tot 64-jarige werknemers. Om de vraag te beantwoorden gebruiken we data van 11.987 werknemers van 45 tot 64 jaar, van wie er 3.212 laagopgeleid zijn. De data zijn afkomstig van de Study on Transitions in Employment, Ability and Motivation (STREAM). Uit het onderzoek blijkt dat vertrouwen in eigen kunnen een positief verband heeft met zowel de intentie tot baanverandering als met daadwerkelijke baanverandering. Hoger opgeleide 45-plussers blijken hoger te scoren op zowel vertrouwen in eigen kunnen als op intentie tot baanverandering. De relatie tussen beide concepten verschilt echter niet tussen laag- en hoger opgeleiden. Deze bevinding impliceert dat versterking van het vertrouwen bij laagopgeleide 45-plussers in een succesvolle baan-baantransitie kan leiden tot een versterking van de vrijwillige externe mobiliteit. Een belangrijke vervolgvraag is dan of die mobiliteit ook tot een minder kwetsbare arbeidsmarktpositie leidt.

Summary

Job to job mobility among lower educated older workers

Work life extension is a challenge for lower educated workers aged 45-64. Job-to-job-mobility may be a useful, even necessary, strategy. Among lower educated 45-64 year old workers, however, voluntary job-to-job-mobility is rare. In this article we study whether strengthening ‘self-efficacy’ for finding a new employer is a fruitful strategy for increasing the level of voluntary job-to-job-mobility. We use data from the Study on Transitions in Employment, Ability and Motivation (STREAM) on 11.987 workers aged 45-64, of whom 3.212 were lower educated. Analyses show that self-efficacy has a positive relationship with turnover intentions and that higher educated 45-64 year old workers score higher on both self-efficacy and turnover intentions. The relationship between self-efficacy and turnover intentions does not differ between lower and higher educated workers. Findings suggest that strengthening self-efficacy is a promising strategy in enhancing voluntary job-to-job-mobility among lower educated workers aged 45-64.