Burnout en bevlogenheid bij Vlaamse journalisten: prevalentie, antecedenten en gevolgen

Samenvatting

Deze studie exploreert de prevalentie, werkgerelateerde antecedenten (werkeisen versus hulpbronnen op het werk) en gevolgen van burnout voor absenteïsme en verloop bij journalisten in Vlaanderen (België). Om een evenwichtig beeld van hun werkbeleving te schetsen werd eveneens hun bevlogenheid in kaart gebracht. 721 journalisten vulden een schriftelijke vragenlijst in, gebaseerd op internationale gevalideerde meetinstrumenten. Uit de resultaten blijkt dat 31,6% van de respondenten een verhoogd risico loopt op burnout. De scores van de respondenten voor bevlogenheid liggen echter opvallend hoger dan hun burnoutscores. Een clusteranalyse op de metingen voor burnout en bevlogenheid reveleert drie clusters: de ‘opgebranden’ (14,1%), de ‘bevlogenen’ (38,1%) en een ‘tussenin’-cluster (35,2%). Vooral werkdruk, rolconflicten en (kwantitatieve) baanonzekerheid zijn positief gecorreleerd met de burnoutdimensies, terwijl vaardigheidsbenutting en variatie in het werk negatief met deze dimensies correleren. Emotionele uitputting voorspelt absenteïsme, en vooral depersonalisatie is een sterke predictor van verloop. De resultaten worden bediscussieerd in het licht van de internationale literatuur, en enkele praktijksuggesties worden aangereikt.

Summary

Burnout and work engagement among journalists in Flanders (Belgium): prevalence, antecedents and consequences

This study explores the prevalence, work related antecedents (job demands versus job resources) and consequences of burnout for absenteeism and turnover among journalists in the Flemish region of Belgium. Work engagement was also surveyed, in order to offer a balanced appraisal of the experience of their work. 721 journalists were surveyed with a written questionnaire, based on internationally validated scales. The results showed that 31,6% of the respondents showed an elevated risk for burnout. At the same time, however, the scores for work engagement clearly exceeded those of burnout. A cluster analysis on both scales revealed three clusters: ‘burned out’ (14,1%), ‘engaged’ (38,1%) and ‘in between’ (35,2%). Especially workload, role conflicts and (quantitative) job insecurity were positively correlated to the burnout dimensions, whereas skill utilisation and variety at work were negatively correlated to these dimensions. Emotional exhaustion predicted absenteeism, and especially depersonalisation was a strong predictor of turnover. The results are discussed in the light of the international literature and some suggestions for practice are formulated.