MENU
  • Home
  • Actueel
    • Nieuws
  • Inhoud
    • Laatste nummer
    • Archief
    • Rubrieken
    • Artikelen
    • Boekbespreking
    • CBS-berichten
    • Column
    • Discussie
    • Diversen
    • Essay
    • Onderzoeksnotitie
    • Opinie & Debat
    • Praktijk
    • Redactioneel
  • Auteurs
    • Overzicht auteurs
    • Auteursrichtlijnen
  • Abonnementen
    • Abonnement aanvragen
    • Voorwaarden en wijzigingen
  • Over TVA
    • Achtergrond
    • Redactie
    • Adverteren
    • Links
    • Contact
Inloggen
Inhoud
Inhoudsopgave jaargang 30 (2014) / nummer 4
PDF  

Regionale verschillen in duurzame inzetbaarheid

Oleg Boneschansker, John Klein Hesselink
1 juni 2016

Nederlands English

Samenvatting

Duurzame inzetbaarheid van werkenden is het vermogen om gezond, vitaal en productief deel te nemen aan betaalde arbeid tot de pensioengerechtigde leeftijd. Het bevorderen van gezondheid, scholing en mobiliteit en het beperken van uitval zijn hiertoe belangrijke voorwaarden. Beleidsmakers streven ernaar duurzame inzetbaarheid te vergroten om de concurrentiekracht van de Nederlandse economie te laten groeien en om werkloosheid ten gevolge van uitval, vroegtijdig pensioen en een in gebreke zijnde mobiliteit te verkleinen. Duurzame inzetbaarheid bestaat uit een aantal kenmerken. Op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) en de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) is een duurzame inzetbaarheidsprofiel samengesteld dat het concept tracht te vangen in zeventien kenmerken. Deze onderzoeksnotitie laat zien dat deze kenmerken regionale verschillen vertonen en dat deze verschillen tot op zekere hoogte verklaard worden door regionale kenmerken. Op basis van deze bevindingen worden een aantal onderzoekssuggesties aangedragen voor de ontwikkeling van regionaal georiënteerd beleid.

Summary

Abstract title

Sustainable employability is a new policy theme in the Netherlands to keep all employees healthy and productively employed until old age pension. The concept includes employees’ responsibility for health, education and mobility, and the enthusiasm of employers for creating optimal working conditions and prevention of premature leave. Policy makers aim to improve sustainable employability to increase the competitiveness of the Dutch economy and to decrease (costs of) unemployment as a consequence of employee disability, early retirement, and insufficient labor market mobility. Sustainable employability is measured by a sustainable employability profile (SE-profile) containing 17 indicators, describing both employer and employee characteristics. The SE-Profile has been derived from Kraan et al. (2011). This research note shows examples of regional differences in the distribution of characteristics of sustainable employment and elaborates on these differences by relating them to other regional characteristics. It furthermore provides suggestions for policy implementations at the regional level.

Keywords

sustainable employability regional differences prevention of premature leave

Keywords

sustainable employability regional differences prevention of premature leave

Onbeperkt toegang tot het online archief?

Wilt u dit artikel en alle andere artikelen in het archief onbeperkt kunnen lezen?
Log in of neem een abonnement.

Aanmelden
Vorige Inhoudsopgave Volgende
Twitter Facebook Linkedin
Delen Print PDF

© 2009-2021 Uitgeverij Boom Amsterdam


De artikelen uit de (online)tijdschriften van Uitgeverij Boom zijn auteursrechtelijk beschermd. U kunt er natuurlijk uit citeren (voorzien van een bronvermelding) maar voor reproductie in welke vorm dan ook moet toestemming aan de uitgever worden gevraagd:


Behoudens de in of krachtens de Auteurswet van 1912 gestelde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch door fotokopieën, opnamen of enig andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Voor zover het maken van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikelen 16h t/m 16m Auteurswet 1912 jo. Besluit van 27 november 2002, Stb 575, dient men de daarvoor wettelijk verschuldigde vergoeding te voldoen aan de Stichting Reprorecht te Hoofddorp (postbus 3060, 2130 KB, www.reprorecht.nl) of contact op te nemen met de uitgever voor het treffen van een rechtstreekse regeling in de zin van art. 16l, vijfde lid, Auteurswet 1912. Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatiewerken (artikel 16, Auteurswet 1912) kan men zich wenden tot de Stichting PRO (Stichting Publicatie- en Reproductierechten, postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp, www.cedar.nl/pro).

No part of this book may be reproduced in any way whatsoever without the written permission of the publisher.

Nummer 4, jaargang 36

ABONNEER je nu NIEUWSTE nummer VORIGE nummers
© 2009-2021