MENU
  • Home
  • Actueel
    • Nieuws
  • Inhoud
    • Laatste nummer
    • Archief
    • Rubrieken
    • Artikelen
    • Boekbespreking
    • CBS-berichten
    • Column
    • Discussie
    • Diversen
    • Essay
    • Onderzoeksnotitie
    • Opinie & Debat
    • Praktijk
    • Redactioneel
  • Auteurs
    • Overzicht auteurs
    • Auteursrichtlijnen
  • Abonnementen
    • Abonnement aanvragen
    • Voorwaarden en wijzigingen
  • Over TVA
    • Achtergrond
    • Redactie
    • Adverteren
    • Links
    • Contact
Inloggen
Inhoud
Inhoudsopgave jaargang 30 (2014) / nummer 4
PDF  

Kennismigranten in Nederland

Jeroen Ooijevaar, Caroline Bloemendal
1 juni 2016

Nederlands English

Samenvatting

Dit artikel is een bewerkte versie van een paragraaf die eerder is verschenen in het hoofdstuk ‘Arbeidsmigratie’ in De Nederlandse Migratiekaart 2013 (Jennissen et al., 2014).

Summary

Abstract title

In 2004, the Netherlands introduced work permits for highly skilled employees. This article focuses on the question what the socio-economic and demographic characteristics of migrants are and how they differ from regular labour migrants. By using the System of Social Statistical Datasets, all labour migrants who came to the Netherlands between 2005 and 2011 have been followed.
Highly skilled migrants make up only a small part of the Dutch immigrant population. Three quarters of the population of highly skilled migrants are male and the largest groups are from India, America, Japan, Turkey and China. Highly skilled migrants earn considerably more than regular migrants and are overrepresented in the government and healthcare industries and information and communication industries. Although the work permits for highly skilled migrants are intended for temporary migration for a maximum of five years, a quarter of highly skilled migrants does not remigrate within that period. The differences indicate that work permits for highly skilled migrants seem to have succeeded to get high paid workers to the Netherlands. However, at the same time these kind of work permits discourage the aim to retain highly skilled talent to the Netherlands.

Keywords

immigration highly skilled migrants labour migrants

Keywords

immigration highly skilled migrants labour migrants

Onbeperkt toegang tot het online archief?

Wilt u dit artikel en alle andere artikelen in het archief onbeperkt kunnen lezen?
Log in of neem een abonnement.

Aanmelden
Vorige Inhoudsopgave Volgende
Twitter Facebook Linkedin
Delen Print PDF

© 2009-2021 Uitgeverij Boom Amsterdam


De artikelen uit de (online)tijdschriften van Uitgeverij Boom zijn auteursrechtelijk beschermd. U kunt er natuurlijk uit citeren (voorzien van een bronvermelding) maar voor reproductie in welke vorm dan ook moet toestemming aan de uitgever worden gevraagd:


Behoudens de in of krachtens de Auteurswet van 1912 gestelde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch door fotokopieën, opnamen of enig andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Voor zover het maken van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikelen 16h t/m 16m Auteurswet 1912 jo. Besluit van 27 november 2002, Stb 575, dient men de daarvoor wettelijk verschuldigde vergoeding te voldoen aan de Stichting Reprorecht te Hoofddorp (postbus 3060, 2130 KB, www.reprorecht.nl) of contact op te nemen met de uitgever voor het treffen van een rechtstreekse regeling in de zin van art. 16l, vijfde lid, Auteurswet 1912. Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatiewerken (artikel 16, Auteurswet 1912) kan men zich wenden tot de Stichting PRO (Stichting Publicatie- en Reproductierechten, postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp, www.cedar.nl/pro).

No part of this book may be reproduced in any way whatsoever without the written permission of the publisher.

Nummer 4, jaargang 36

ABONNEER je nu NIEUWSTE nummer VORIGE nummers
© 2009-2021