MENU
  • Home
  • Actueel
    • Nieuws
  • Inhoud
    • Laatste nummer
    • Archief
    • Rubrieken
    • Artikelen
    • Boekbespreking
    • CBS-berichten
    • Column
    • Discussie
    • Diversen
    • Essay
    • Onderzoeksnotitie
    • Opinie & Debat
    • Praktijk
    • Redactioneel
  • Auteurs
    • Overzicht auteurs
    • Auteursrichtlijnen
  • Abonnementen
    • Abonnement aanvragen
    • Voorwaarden en wijzigingen
  • Over TVA
    • Achtergrond
    • Redactie
    • Adverteren
    • Links
    • Contact
Inloggen
Inhoud
Inhoudsopgave jaargang 31 (2015) / nummer 3
PDF  

Bereidheid van werkgevers te investeren in opleidingen voor oudere werknemers

Een vignetstudie
Maria Fleischmann, Thijs van den Broek, Ferry Koster
1 juni 2016

Nederlands English

Samenvatting

De bereidheid van werkgevers om te investeren in opleidingen voor oudere werknemers kan op basis van een kosten-batenanalyse worden onderzocht. In aanvulling hierop gaan we na in hoeverre werkgevers deze investeringsbeslissing mede laten afhangen van het gedrag van twee andere actoren: de overheid en de werknemer. Daarnaast verwachten we dat de leeftijd van werknemers in mindere mate een rol speelt als opleidingsinvesteringen plaatsvinden in bedrijven waarin het personeelsbestand hoger is opgeleid. Voor dit onderzoek maken we gebruik van een vignetstudie (N = 914), die in 2012 is verzameld onder 457 Nederlandse bedrijven (respons = 12%). De data zijn aangevuld met achtergrondkenmerken van het bedrijf. Onze resultaten laten zien dat werkgevers op basis van opleidingskosten en de leeftijd van de werknemer een rationele investeringskeuze maken. De leeftijd van werknemers speelt in twee opzichten een rol: werkgevers zijn minder bereid te investeren in oudere werknemers, maar opleidingsinvesteringen nemen met toenemende leeftijd van de werknemer minder sterk af in bedrijven waarin het personeel hoger opgeleid is. De motivatie van de werknemer correleert positief met de opleidingsbeslissing van werkgevers. We vinden geen ondersteuning voor de stelling dat overheidssubsidies de beslissing beïnvloeden. Onze resultaten ondersteunen de gedachte dat werkgevers principieel rationele keuzes maken, maar bieden ook aangrijpingspunten voor interventies van werknemers zelf.

Summary

Employers’ willingness to invest in older workers’ training

Employers’ willingness to invest in older workers’ training can be regarded as a rational decision. Moreover, we investigate the extent to which employers’ willingness to invest is affected by two other actors: governments and the worker. Additionally, we test the hypothesis that employers’ willingness to invest in training is less affected by the age of workers in firms where the aggregate educational level is higher. In this research, we make use of a vignette study (N = 914) that we conducted among 457 Dutch firms in 2012 (response rate = 12%). The data are enriched with background characteristics of the firm. Our results indicate that employers make rational decisions. Higher direct and indirect costs, as well as the workers’ higher age, deter employers from investing in training. Furthermore, it appears that employer investment in training decreases less with the increasing age of the worker in firms where the overall educational level is higher. Workers’ motivation encourages employers to provide training. We could not support our hypothesis that government subsidies affect employers’ investments. Our results generally support the idea that employers take rational decisions, but they also suggest that there are possibilities for workers to influence employers’ decisions.

Keywords

older workers employers investments vignette study

Keywords

older workers employers investments vignette study

Onbeperkt toegang tot het online archief?

Wilt u dit artikel en alle andere artikelen in het archief onbeperkt kunnen lezen?
Log in of neem een abonnement.

Aanmelden
Vorige Inhoudsopgave Volgende
Twitter Facebook Linkedin
Delen Print PDF

© 2009-2021 Uitgeverij Boom Amsterdam


De artikelen uit de (online)tijdschriften van Uitgeverij Boom zijn auteursrechtelijk beschermd. U kunt er natuurlijk uit citeren (voorzien van een bronvermelding) maar voor reproductie in welke vorm dan ook moet toestemming aan de uitgever worden gevraagd:


Behoudens de in of krachtens de Auteurswet van 1912 gestelde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch door fotokopieën, opnamen of enig andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Voor zover het maken van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikelen 16h t/m 16m Auteurswet 1912 jo. Besluit van 27 november 2002, Stb 575, dient men de daarvoor wettelijk verschuldigde vergoeding te voldoen aan de Stichting Reprorecht te Hoofddorp (postbus 3060, 2130 KB, www.reprorecht.nl) of contact op te nemen met de uitgever voor het treffen van een rechtstreekse regeling in de zin van art. 16l, vijfde lid, Auteurswet 1912. Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatiewerken (artikel 16, Auteurswet 1912) kan men zich wenden tot de Stichting PRO (Stichting Publicatie- en Reproductierechten, postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp, www.cedar.nl/pro).

No part of this book may be reproduced in any way whatsoever without the written permission of the publisher.

Nummer 4, jaargang 36

ABONNEER je nu NIEUWSTE nummer VORIGE nummers
© 2009-2021