MENU
  • Home
  • Actueel
    • Nieuws
  • Inhoud
    • Laatste nummer
    • Archief
    • Rubrieken
    • Artikelen
    • Boekbespreking
    • CBS-berichten
    • Column
    • Discussie
    • Diversen
    • Essay
    • Onderzoeksnotitie
    • Opinie & Debat
    • Praktijk
    • Redactioneel
  • Auteurs
    • Overzicht auteurs
    • Auteursrichtlijnen
  • Abonnementen
    • Abonnement aanvragen
    • Voorwaarden en wijzigingen
  • Over TVA
    • Achtergrond
    • Redactie
    • Adverteren
    • Links
    • Contact
Inloggen
Inhoud
Inhoudsopgave jaargang 31 (2015) / nummer 3
PDF  

Beïnvloeden ontziemaatregelen de houding van werkgevers ten opzichte van ouderen?

Edith Josten, Jan Dirk Vlasblom
1 juni 2016

Nederlands English

Samenvatting

De overheid wil dat het aantal zogeheten ontziemaatregelen voor ouderen daalt: regelingen die werken minder zwaar voor ouderen moeten maken (bijv. extra vrije dagen). Zij maakt zich er zorgen over dat zulke regelingen ouderen te duur maken voor werkgevers, en dat werkgevers daardoor minder geneigd zijn ouderen aan te nemen of lang in dienst te houden. Analyses op gegevens uit een onderzoek onder werkgevers, het Arbeidsvraagpanel, laat zien dat het gemiddelde aantal ontziemaatregelen per werkgever tussen 2005 en 2013 daalde. Werkgevers die het aantal ontzieregelingen terugbrachten, kregen een positiever oordeel over de loonkosten van ouderen. Hun mening over het functioneren van ouderen en de wenselijkheid van langer doorwerken veranderde niet. Het percentage werkgevers dat een oudere in dienst nam en het percentage oudere werknemers dat vervroegd uitstroomt, werd er evenmin door beïnvloed.

Summary

Do HR practices targeted at reducing older workers’ work load influence employers’ attitude towards older personnel?

Dutch employers have a relatively large number of HR practices targeted at reducing the work load of older workers (e.g., extra days off with increasing age). The Dutch government wants employers to reduce the number of such practices. The government is concerned that such policies make older workers too expensive for employers, and that employers may therefore be less inclined to hire older workers or may be less willing to extend their older personnel’s working lives. Analysis of data from an employers’ survey, the Labour Supply Panel, shows that employers did indeed decrease the average number of HR practices targeted at reducing older workers’ work load between 2005 and 2013. Employers who had reduced the number of such practices became more positive about older workers’ wage costs. Their opinion on older workers’ performance and their opinion on the desirability of extending older workers’ working lives did not change, however. The share of employers who hired at least one older worker and the share of older workers who took early retirement were not influenced by a decrease in such HR-practices either.

Keywords

older workers age related HR practices extending working lives

Keywords

older workers age related HR practices extending working lives

Onbeperkt toegang tot het online archief?

Wilt u dit artikel en alle andere artikelen in het archief onbeperkt kunnen lezen?
Log in of neem een abonnement.

Aanmelden
Vorige Inhoudsopgave Volgende
Twitter Facebook Linkedin
Delen Print PDF

© 2009-2021 Uitgeverij Boom Amsterdam


De artikelen uit de (online)tijdschriften van Uitgeverij Boom zijn auteursrechtelijk beschermd. U kunt er natuurlijk uit citeren (voorzien van een bronvermelding) maar voor reproductie in welke vorm dan ook moet toestemming aan de uitgever worden gevraagd:


Behoudens de in of krachtens de Auteurswet van 1912 gestelde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch door fotokopieën, opnamen of enig andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Voor zover het maken van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikelen 16h t/m 16m Auteurswet 1912 jo. Besluit van 27 november 2002, Stb 575, dient men de daarvoor wettelijk verschuldigde vergoeding te voldoen aan de Stichting Reprorecht te Hoofddorp (postbus 3060, 2130 KB, www.reprorecht.nl) of contact op te nemen met de uitgever voor het treffen van een rechtstreekse regeling in de zin van art. 16l, vijfde lid, Auteurswet 1912. Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatiewerken (artikel 16, Auteurswet 1912) kan men zich wenden tot de Stichting PRO (Stichting Publicatie- en Reproductierechten, postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp, www.cedar.nl/pro).

No part of this book may be reproduced in any way whatsoever without the written permission of the publisher.

Nummer 4, jaargang 36

ABONNEER je nu NIEUWSTE nummer VORIGE nummers
© 2009-2021