MENU
  • Home
  • Actueel
    • Nieuws
  • Inhoud
    • Laatste nummer
    • Archief
    • Rubrieken
    • Artikelen
    • Boekbespreking
    • CBS-berichten
    • Column
    • Discussie
    • Diversen
    • Essay
    • Onderzoeksnotitie
    • Opinie & Debat
    • Praktijk
    • Redactioneel
  • Auteurs
    • Overzicht auteurs
    • Auteursrichtlijnen
  • Abonnementen
    • Abonnement aanvragen
    • Voorwaarden en wijzigingen
  • Over TVA
    • Achtergrond
    • Redactie
    • Adverteren
    • Links
    • Contact
Inloggen
Inhoud
Inhoudsopgave jaargang 33 (2017) / nummer 2
PDF  

Uitkomsten van werkgeverinvesteringen in de duurzame inzetbaarheid van ziekenhuis­medewerkers

Jasmijn van Harten
20 juli 2017

Nederlands English

Samenvatting

Dit artikel bestudeert in hoeverre werkgevers in de ziekenhuiszorg de duurzame inzetbaarheid van medewerkers kunnen stimuleren en welke uitkomsten dit vervolgens oplevert. Duurzame inzetbaarheid is een relevant streven voor zorgwerknemers en -?organisaties in het algemeen, aangezien de turbulente context waarin zij zich bevinden de capaciteiten van werknemers onder druk zet. Gebruikmakend van een surveyonderzoek onder medewerkers van drie Nederlandse ziekenhuizen (N = 1626) laat dit artikel zien dat werkgevers duurzame inzetbaarheid kunnen bevorderen door medewerkers een verrijkende en uitdagende baan alsook adequate managementondersteuning te bieden. Deze zogenaamde werkgeverinvesteringen hebben over het algemeen niet alleen een positief effect op duurzame inzetbaarheid, maar vervolgens ook op de arbeidsprestaties en het welzijn van medewerkers. Zodoende leveren werkgeverinvesteringen uitkomsten op die in het voordeel van zowel de werkgever als de werknemer zijn.

Summary

Sustainable employability of workers in the sector health care and social work

The central aim of this article is to describe the sustainable employability of employees in the Dutch health care and social work sector, and subsectors such as hospitals, general practices, nursing homes and home care. The main question addressed concerns the future sustainable employability of employees in this sector: until what age are employees willing and able to work? Are employees in the health care and social work sector at risk as far as their sustainable employability is concerned?

The Netherlands Working Conditions Survey (NWCS) is used to empirically describe and explain the sustainable employability of employees in the health care and social work sector, as well as in its subsectors. The article presents how employee characteristics, the employees' sustainable employment, working conditions, and characteristics related to the subsector itself are related to differences in the dependent variables, being able and willing to work until a higher age.

The results show that future sustainable employability of the employees in the Dutch health care and social work sector is unfavorable: employees want to work until a higher than average age, but generally think they will not be able to do so. Their sustainable employability profile is clearly unfavorable compared to the average profile of those employed in other sectors. This is particularly the case regarding working with dangerous substances and third-party violence. Employees working in nursing homes and home care have the most unfavorable profiles and are considered a risk group for sustainable employability.

This article shows that our model can explain only 19% of the differences in perceived ability between the health care and social work sector and other sectors and 12% of the differences in perceived willingness. The main determinants are age and level of education of the employees. Working characteristics such as physically heavy work explain a limited amount of the variance. Explanations for these findings are discussed.

Keywords

sustainable employment employees health care and social work

Keywords

sustainable employment employees health care and social work

Onbeperkt toegang tot het online archief?

Wilt u dit artikel en alle andere artikelen in het archief onbeperkt kunnen lezen?
Log in of neem een abonnement.

Aanmelden
Vorige Inhoudsopgave Volgende
Twitter Facebook Linkedin
Delen Print PDF

© 2009-2021 Uitgeverij Boom Amsterdam


De artikelen uit de (online)tijdschriften van Uitgeverij Boom zijn auteursrechtelijk beschermd. U kunt er natuurlijk uit citeren (voorzien van een bronvermelding) maar voor reproductie in welke vorm dan ook moet toestemming aan de uitgever worden gevraagd:


Behoudens de in of krachtens de Auteurswet van 1912 gestelde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch door fotokopieën, opnamen of enig andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Voor zover het maken van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikelen 16h t/m 16m Auteurswet 1912 jo. Besluit van 27 november 2002, Stb 575, dient men de daarvoor wettelijk verschuldigde vergoeding te voldoen aan de Stichting Reprorecht te Hoofddorp (postbus 3060, 2130 KB, www.reprorecht.nl) of contact op te nemen met de uitgever voor het treffen van een rechtstreekse regeling in de zin van art. 16l, vijfde lid, Auteurswet 1912. Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatiewerken (artikel 16, Auteurswet 1912) kan men zich wenden tot de Stichting PRO (Stichting Publicatie- en Reproductierechten, postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp, www.cedar.nl/pro).

No part of this book may be reproduced in any way whatsoever without the written permission of the publisher.

Nummer 4, jaargang 36

ABONNEER je nu NIEUWSTE nummer VORIGE nummers
© 2009-2021