Samenvatting

Veel actuele vraagstukken rond werk en inkomen gaan over de verhouding tussen individu en collectief. In dit essay worden twee theoretische perspectieven op deze verhouding geschetst. In het ene perspectief staat het individu centraal, maar kunnen er niettemin redenen zijn (zoals publieke goederen en externe effecten) om bepaalde zaken collectief te regelen. In het andere perspectief vormt het collectief het uitgangspunt, maar kan er ruimte zijn voor individuele keuzevrijheid zo lang deze het collectieve belang niet schaadt. Deze twee perspectieven worden geïllustreerd aan de hand van de cao (in het bijzonder regelingen rond scholing) en de vraag welke werkenden tot de 'gemeenschap' van de onderneming behoren.

Summary

The individual and the collective in employment relations: a complex relationship

Many present-day issues regarding employment and income are related to the relation between the individual and the collective. This essay discusses two theoretical perspectives on this relationship. The first perspective puts the individual central, but acknowledges that there can be good reasons (e.g. public goods, externalities) for collective arrangements. In the second perspective, the collective is the point of departure, but there can be room for individual freedom as long as it does not harm collective interests. These perspectives are illustrated by the collective labour agreement (in particular, clauses regarding training) and the question which workers should be included in the 'community' of the firm.