Baanonzekerheid en duurzame inzetbaarheid van werknemers en zelfstandigen

Samenvatting

In dit artikel gaan we na hoe verschillen in objectieve en subjectieve baanonzekerheid van werknemers en zelfstandigen samengaan met duurzame inzetbaarheid. Objectieve baanzekerheid is de mate waarin de arbeidspositie zekerheid geeft over het voortbestaan van de baan, subjectieve baanzekerheid is de mate waarin werknemers en zelfstandigen zelf de onzekerheid ervaren. Dit doen wij door gebruik te maken van samengevoegde databestanden van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) en de Nationale Enquête Zelfstandigen (ZEA), verzameld door TNO en CBS in 2014 en 2016, met in totaal ruim 80.000 werknemers en zelfstandigen. Het blijkt dat werknemers in vaste dienst en zelfstandigen met personeel de hoogste subjectieve baanzekerheid hebben en flexwerkers de laagste. Subjectieve baanonzekerheid hangt sterk negatief samen met aspecten van duurzame inzetbaarheid; objectieve baanonzekerheid correleert daarentegen vaak positief met duurzame inzetbaarheid. Want werknemers met een vast dienstverband hebben een lager gezondheidsniveau, meer ziekteverzuim, meer burn-out-klachten en geven vaker aan niet goed te kunnen voldoen aan de eisen die hun functie stelt, maar zijn wel meer tevreden met hun functie dan flexwerkers. In vergelijking met vaste werknemers en flexwerkers zijn zelfstandigen het meest tevreden met hun werk en schatten ze hun presteren hoog in, maar vinden ze ook dat ze moeilijk kunnen voldoen aan de eisen die het werk stelt.

Summary

Job insecurity and sustainable employability of employees and self-employed

This article examines how job security is related to sustainable employability. It distinguishes between objective job security (or employment status) and subjective job security (satisfaction with job security). For the empirical analysis, we use the merged survey data sets of the Netherlands Working Conditions Survey and the Netherlands Self-employed Survey carried out by TNO and Statistics Netherlands in 2014 and 2016, with data from more than 80,000 workers. Analysis shows that employees in permanent employment and self-employed with personnel are inclined to be more satisfied with their job security than flexible workers. For all workers, dissatisfaction with job security has a strong negative relation to the different aspects of sustainable employability. Objective job security, i.e. the employment status of workers, however, is often inversely related to aspects of sustainable employability. Employees on a permanent contract are more likely to be less healthy, absent more often, relatively often have burnout complaints and are less satisfied with their own performance than flexible workers, but are more satisfied with their job. In comparison to permanent and flexible workers, the self-employed are most satisfied about their job and their performance but, nevertheless, they find it difficult to meet work demands.