Tijdelijk werk en het stemmen op rechts-populistische partijen

Samenvatting

Hoewel de positieve relatie tussen tijdelijk werk en rechts-populisme regelmatig wordt geopperd, is er tot op heden weinig empirisch bewijs voor gevonden. In deze studie bestuderen we tijdelijke en vaste werknemers in Nederland en onderzoeken we (1) of er een relatie is tussen contracttype en PVV-stemintenties, en (2) in hoeverre deze relatie beïnvloed wordt door economische kenmerken van sectoren. We leiden hypothesen af uit het insider-outsiderperspectief en de 'verliezers van mondialisering'-these. Wij toetsen onze hypothesen met de Work & Politics 2016-dataset. Gebruikmakend van multilevel regressieanalyse vinden wij geen bewijs voor een direct verband tussen contracttype en PVV-stemintenties: in het algemeen geldt dat tijdelijke werknemers niet meer geneigd zijn om PVV te stemmen dan vaste werknemers. Wel blijken economische kenmerken van sectoren van belang: in sectoren met een hogere vacaturegraad zijn tijdelijke werknemers meer geneigd om PVV te stemmen. Wij concluderen dat wanneer de vraag naar arbeid hoger is, werknemers met een tijdelijk contract zich als meer achtergesteld beschouwen, en daarom eerder geneigd zijn PVV te stemmen.

Summary

Flexible work and the right-wing populist vote

Although academic and popular literature has often suggested that temporary employees are more likely to vote for right-wing populist parties, there is little empirical evidence for this claim. In this study, we focus on the right-wing populist voting intentions of temporary and permanent employees in the Netherlands. We ask (1) to what extent is contract type related to right-wing populist voting intentions? And (2) to what extent is this relation affected by economic characteristics of sectors? We derive hypotheses from the insider-outsider perspective and the losers of globalization thesis. We test our hypotheses using the Work & Politics 2016 dataset. While applying multilevel regression analyses, we show that there is no direct relation between contract type and right-wing populist voting intentions. Hence, temporary employees are, in general, not more inclined to vote for right-wing populist parties. However, economic characteristics of sectors do matter: in sectors with higher vacancy rates, temporary employees are indeed more inclined to vote for such parties. We conclude that, when the demand for work is high, temporary employees feel more disadvantaged, and, in turn, are more likely to vote for right-wing populist parties.