Arbeidsmarkttransities van immigranten in België

Samenvatting

Voortbouwend op theorieën over menselijk kapitaal, arbeidsmarktsegmentatie en zoekmethoden van werklozen onderzoekt deze studie de redenen achter de etnische kloof op de Belgische arbeidsmarkt door te focussen op transities van en naar werk en werkloosheid. Uit de resultaten blijkt dat alle immigrantengroepen een groter risico lopen op baanverlies dan autochtone Belgen, en dat dit in belangrijke mate verklaard wordt door verschillen in menselijk kapitaal en de oververtegenwoordiging van immigranten in banen op de secundaire arbeidsmarkt. Met betrekking tot de kansen om een ??baan te vinden na werkloosheid ondervinden immigranten uit Zuid-EU15, Turkije, Noord-Afrika en EU12 meer obstakels dan autochtone Belgen, wat volledig te wijten is aan verschillen in menselijk kapitaal voor de eerste drie groepen. In tegenstelling tot onze verwachtingen dragen de kenmerken van de vorige baan en de methoden voor het zoeken naar werk niet substantieel bij aan het verklaren van de verschillen in de kans om van werkloosheid naar werk te stromen. We concluderen dat het dubbele nadeel van werkloosheid waarmee sommige immigrantengroepen te maken hebben, deels te wijten is aan de specifieke institutionele context van België. De studie maakt gebruik van een koppeling van de Belgische Enquête naar de Arbeidskrachten en administratieve gegevens (2008-2012).

Summary

Job-market transitions of immigrants in Belgium

Building on theories of human capital, labor market segmentation and job-seeking methods, this research examines the reasons behind the underperformance of immigrants on the Belgian labor market by focusing on transitions into and out of dependent employment and unemployment. The results show that all immigrant groups run a higher risk of job loss compared to native Belgians. This is associated with lower human capital endowments and a higher prevalence in jobs in the secondary sector. With regard to the chances of finding a job after unemployment, immigrants from South EU15, Turkey, North Africa and EU12 have more difficulties than natives, which – for the first three groups – is entirely due to differences in human capital. Contrary to our expectations, characteristics of the previous job and methods of job seeking do not contribute substantially to explaining the variance in people's ability to get a job. We conclude that the double disadvantage in unemployment faced by some immigrant groups is partly due to Belgium's specific institutional context. The study uses a linkage of the Belgian Labour Force Survey with administrative data (2008-2012).