Samenvatting

Dit artikel biedt inzicht in de diversiteit in arbeidsmarkttrajecten van Belgische ouderen. Met behulp van retrospectieve SHARELIFE-data (2008-2009) uit de derde golf van de Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) wordt de arbeidsgeschiedenis tussen het 15de en het 65ste levensjaar van 1435 Belgische 65-plussers in kaart gebracht. Sequentieanalyse en clusteranalyse worden toegepast om vergelijkbare trajecten te groeperen. Er worden acht arbeidsmarkttrajecten onderscheiden, waarvan de onderlinge verschillen en overeenkomsten in detail worden besproken. De arbeidsgeschiedenis van de mannen in de steekproef wordt over het algemeen gekenmerkt door continu fulltime werk, conform de traditionele mannelijke loopbaan. Echter, slechts minder dan een derde van hen heeft een arbeidsgeschiedenis die gekenmerkt wordt door fulltime werk tot dicht bij de wettelijke pensioenleeftijd. De overige mannen treden vervroegd uit de arbeidsmarkt. Ook een deel van de vrouwen wijkt af van de voor hen geldende norm binnen het mannelijk kostwinnersmodel. Minder dan de helft van hen heeft nooit gewerkt of trad op zeer jonge leeftijd uit de arbeidsmarkt. Bovendien is er meer heterogeniteit in hun individuele arbeidsmarkttrajecten en zijn er verschillen in arbeidsdeelname naar leeftijdsgroep. Het artikel is explorerend van aard, maar is desalniettemin van belang voor de huidige discussie over langer doorwerken.

Summary

Analysis of the employment histories of the elderly in Belgium

This article provides insight into the diversity in employment histories of the Belgian elderly. Using retrospective SHARELIFE data (2008-2009) from the third wave of the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE), full employment histories between the ages of 15 and 65 of 1,435 Belgian individuals aged 65 years and older are mapped. Sequence and cluster analysis are used to group similar trajectories, resulting in eight different types of employment histories. Subsequently, each type is discussed in detail, along with their mutual differences and similarities. Men's employment histories are generally characterized by continuous full-time work, conforming with the trad­i?tional male career. However, less than one third worked full-time until the legal retirement age. The other men left the labor market early. Similarly, some women in the sample deviated from the norm that applies to them within the male breadwinner model. Less than half had never worked or left the labor market at a very young age. Moreover, more heterogeneous labor market pathways are observed among women, as well as differences in labor market participation by age group. The article is exploratory in nature, but nonetheless important for the current discussion about prolonged working lives.