Welke werkgevers krijgen een loonsanctie?

Samenvatting

In dit artikel wordt beschreven hoeveel loonsancties aan werkgevers zijn opgelegd in de periode 2013 tot en met 2016 vanwege onvoldoende inspanningen om werknemers te re-integreren, en wordt onderzocht hoe deze aantallen samenhangen met een aantal specifieke kenmerken van werkgevers. Er is weinig bekend over het aantal beoordeelde re-integratieverslagen (RIV) en over de resultaten van deze RIV-beoordelingen. Onderzoek naar loonsancties is schaars en inzicht is beperkt. Om meer inzicht te krijgen zijn op basis van data van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de volgende onderzoeksvragen beantwoord: (1) Hoeveel RIV-beoordelingen werden de afgelopen jaren verricht en hoeveel loonsancties zijn daarbij opgelegd? (2) In hoeverre is er een relatie tussen het opgelegd krijgen van een loonsanctie en de bedrijfskenmerken bedrijfsgrootte, sector en eigenrisicodragerschap voor arbeidsongeschiktheid? Conclusie is dat in deze periode het aantal loonsancties stabiel bleef op 9% per jaar. Werkgevers met weinig personeel en werkgevers die zelf het risico voor het betalen van de arbeidsongeschiktheidsuitkering dragen, krijgen minder vaak een loonsanctie opgelegd. De sectoren (1) Zorg en Welzijn en (2) Overheid en Bestuur kenmerken zich door een groot aantal opgelegde loonsancties. Mogelijke verklaringen hiervoor worden besproken.

Summary

Which employers get wage sanctions? Dutch UWV assessment results on reintegration efforts

This article describes the number of sanctions (viz. continued obligation to pay wages) imposed on Dutch employers between 2013 up to and including 2016 due to their insufficient return to work efforts regarding sick-listed employees, and how these sanctions correlate with employer characteristics. So far, little is known about assessed reintegration reports and the results of these assessments. By means of an analysis of registration data from the employee insurance agency (in Dutch known as UWV) two questions are answered: (1) How many reintegration reports were assessed and how many sanctions were subsequently imposed? (2) What is the relationship between imposed sanctions and corporate characteristics such as business size, sector, and employers who take out the disability insurance risk themselves? The conclusion is that during this period the number of sanctions remained stable at 9% per annum. Small employers and employers who take out the insurance risk themselves get fewer sanctions. The sectors (1) Healthcare and Welfare and (2) Government and Civil Services stand out by a large number of imposed sanctions. Feasible explanations for these conclusions are discussed.