De flexibilisering van werk en andere mythes

Samenvatting

Toekomstvoorspellingen van de arbeidsmarkt zitten er vaak ver naast. Een belangrijke verklaring hiervoor is dat voorspellingen een kleine recente trend vaak aanzien voor een grote structurele trend. Veelal is dit ten onrechte. Ook recente toekomstvoorspellingen voorzien vaak grote veranderingen op basis van nog nauwelijks waarneembare trends, zoals de technologische ontwikkeling of de opkomst van de platformeconomie. Als men een wetenschappelijk gefundeerde uitspraak over de toekomst van werk wil doen, kan men zich beter baseren op historische langetermijntrends, waarvan het plausibel is dat die zich nog wel enige tijd zullen voortzetten. Een zo'n trend is de groeiende diversiteit van de arbeidsmarkt, zowel ten aanzien van contractvormen als ten aanzien van werkenden (vrouwen, tweeverdieners). De gevolgen van de groeiende diversiteit van de arbeidsmarkt voor de regulering van werk en sociale zekerheid zijn echter nog nauwelijks doordacht. Een andere langetermijntrend die in de toekomst mogelijk weer een rol gaat spelen is de verkorting van de voltijds arbeidsduur.

Summary

On labour flexibility and other myths

Predictions of the future labour market are often completely off the mark. An important explanation for this is that forecasts often take a small and recent trend for a big and structural trend. In many cases, this is not justified. Many recent forecasts of the future of work predict big changes based on hardly noticeable trends, such as technological change and the rise of the platform economy. In order to make a scientifically based statement about the future of work, one should start from long term historical trends which will plausibly continue for some time. One of these trends is the increasing diversity of the labour market, with respect to both employment relations and the workers (women, dual earners). The consequences of the increasing diversity of the labour market for the regulation of labour and for social protection are, however, hardly considered yet. Another long term trend that may play a role again in the future is the shortening of the fulltime working week.