Kansen en bedreigingen voor jongeren op de arbeidsmarkt van (over)morgen

Samenvatting

Huidige generaties Nederlandse jongeren hebben een bevoorrechte positie en leven in grote welvaart. Dat geldt zowel ten opzichte van hun generatiegenoten in andere landen als ten opzichte van vorige generaties. Desondanks is hun toekomstperspectief op de arbeidsmarkt niet bij voorbaat rooskleurig, althans niet voor alle leden van de jongere generaties. Dit artikel gaat in op enkele van de belangrijkste uitdagingen voor toekomstige generaties werkenden, zoals ontgroening en vergrijzing, de snelle technologische ontwikkeling en de opmars van kunstmatige intelligentie, individualisering en emancipatie, alsmede de toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt niet alleen digitale vaardigheden, maar ook transitievaardigheden en een flexibele geest om ingrijpende loopbaan- en arbeidsmarktveranderingen tegemoet te treden. De combinatie van een rigide onderwijssysteem, waarin vroeg gekozen moet worden tussen sterk gescheiden onderwijstrajecten, en de gevolgen van opleidingshomogamie zorgen ervoor dat kinderen van welvarende, hoogopgeleide ouders beter voorbereid zijn op de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt dan de kinderen van minder gefortuneerde, vaak lager opgeleide ouders. Dit manifesteert zich vooral op het terrein van een leven lang leren en ontwikkelen.

Summary

Tomorrow's labour market: opportunities and challenges for the younger generations

Even though younger generations in the Netherlands are advantaged compared to other countries and to previous generations, and live in great wealth, their labour market future is not necessarily flourishing, or at least not for all of them. This essay discusses some major challenges for future generations of workers, from trends like ageing and dejuvenation, rapid technological innovation, individualisation and emancipation, and growing flexibility. The future labour market requires not only digital skills, but also transitional skills and a flexible mindset to respond to major career and labour market changes. Due to a relatively rigid educational system, combined with educational homogamy, children from well-off, high educated parents are better equipped to face future labour market challenges than children from less advantaged and low educated families. This is especially true when it comes to lifelong learning and development.