Ontwikkelingen in ervaren baanonzekerheid naar type contract en leeftijd

Samenvatting

In deze bijdrage is gekeken in hoeverre werknemers met en zonder een vaste aanstelling baanonzekerheid ervaren en hoe dit over de tijd is veranderd. Hierbij is expliciet aandacht gegeven aan de groep die onevenredig wordt getroffen door de flexibilisering: jongeren. Voor dit doeleinde is gebruik gemaakt van data uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2007-2019. De resultaten laten zien dat er een sterke samenhang bestaat tussen de contractsoort en de ervaring van baanonzekerheid, en dat deze samenhang ook voor jongeren geldt, maar in iets mindere mate. Over de gehele onderzoeksperiode worden de verschillen in ervaren baanonzekerheid tussen jongere werknemers met een vast contract en die met een tijdelijk contract zonder uitzicht op een vast contract iets kleiner. Dit kan erop duiden dat dit type tijdelijke contracten een normaliteit aan het worden is onder jongeren. Bij oudere werknemers lijken de verschillen over de tijd iets toe te nemen. Met name oudere oproep- en invalkrachten zijn gedurende de onderzoeksperiode meer onzekerheid gaan ervaren. Over het algemeen zijn de verschillen in ervaren baanonzekerheid tussen vaste en flexibele werknemers in de onderzochte periode echter weinig veranderd. Geconcludeerd kan worden dat de contractsoort gedurende de gehele periode sterk samenhangt met de mate waarin zowel jongere als oudere werknemers baanonzekerheid ervaren.

Summary

Trends in subjective job insecurity by age group and type of employment contract

In this paper we investigate the relationship between subjective job insecurity and contract type, and the way this relationship changed over time. We explicitly pay attention to youth as a group that has been disproportionately affected by flexibilization. For this purpose we use data from the Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2007-2019. The results show strong association between subjective job insecurity and different contract types. This association is less pronounced among young employees. We found evidence that over the investigated period the differences in subjective job insecurity between permanent and temporary contracts with view on permanent became smaller among young employees. This could be an indication for the normalization of flexible contracts among youth. Older on-call employees seem to experience greater subjective job insecurity during the research period. For all other groups the relationship between contract type and subjective job insecurity shows no significant changes.